西凤酒厂每年啥时候招人

来源:原创 时间:2023-03-29

海纳机构,中国酒业创新行销传播专家如果你的理想还在我们是谁?我们是行业咨询界佼佼者还存有咨询梦想,还透着执拗的朝气天下熙攘我们坚守行业一线我们对咨询行当始终敬畏我们需要你项目总监(3名)1、推进咨询合作项目落地执行2、带队市场调研并制定市场操作方案3、为合作企业提供培训支持等需要具备1、有丰富的酒行业实战经验2、有3年以上酒业咨询经验(优秀者可放宽)3、酒企、酒商高层优先项目经理(5名)1、协助项... 查看全文 >

招聘丨酒业第一趋势研究咨询机构招人啦

专题目录

01.嗨,八品脱招人啦

02.谁说国产酒庄不舍得花钱招人?这些名庄职位等你来

世界上的葡萄园多如繁星,它们大多默默无闻,但也有一些星光熠熠、鹤立鸡群,凭借着伟大的风土而为世人所熟知。这些葡萄园的名字,值得每一个葡萄酒爱好者所铭记。如今,当风土和单一园概念随着勃艮第的兴盛渐入人心,在勃艮第以外众多的法国产区中,还有哪些葡萄园值得我们留意呢?阿尔萨斯阿尔萨斯有着类似于勃艮第的特级园制度,只不过勃艮第的33个特级园全都拥有独立的 AOC 地位,阿尔萨斯的51个特级园则只能共享一个... 查看全文 >

03.郎酒宿迁招人,今世缘全国求贤,习酒百余岗位虚位以待

活动免费食宿,仅限200人,点击文章左下角“阅读原文”一键报名佛语说:一切有为法,尽是因缘合和,缘起时起,缘尽还无,不外如是。即将要毕业的你对未来充满憧憬向往,或者“社会人士”收束过往准备重新出发……郎酒、今世缘、习酒百余岗位需要你,希望你刚好也有需求。江苏今世缘酒业股份有限公司江苏今世缘酒业股份有限公司是国家大型酿酒骨干企业,地处开国总理周恩来的故乡淮安,坐落在全国工业旅游示范区高沟。现有员工3... 查看全文 >

04.贵州醇回厂游战略启动,第一招:高薪招人

提出打造业内“标杆性”、“现象级”回厂游之后,贵州醇有了实质性动作。2月25日、26日,贵州醇掌舵者朱伟接连两天在今日头条自媒体平台公布招聘信息,高薪招人,他同时还表示:对这项业务自己将“沉下身心,重点主抓”,最终目标是在“六月底前高标准完成,力争创造行业标杆!”回厂游设“文化部”,应聘部长年薪无上限启动回厂游战略,招人是第一步。2月25日,朱伟在自媒体平台发布消息:“贵州醇,面向黔西南地区,我们... 查看全文 >

05.糖酒会最新动态;茅台面向高校招人;燕京2019营收118亿港元

文 | 云酒团队全国糖酒会云平台内测版开通,西博城开门迎客3月31日,全国糖酒商品交易会官方微信发布消息,宣布全国糖酒会云平台内测版开通,并陆续邀请第102届全国糖酒会参展商提前体验,正式版上线也进入倒计时阶段。另据了解,4月1日,成都市会展经济产业生态圈建设工作推进会将在中国西部国际博览城召开。会议旨在确保生产经营良好运行,展会活动有序开展,标志着中国西部国际博览城正式开门迎客。茅台拟面向“21... 查看全文 >

06.【微酒突发】年薪40万,全国招人!五粮液这份招聘暴露了什么?

文 | 郁璐4月10日,微酒记者发现:五粮液在其官网上发布了《关于公开招聘全国市场营销业务人员的公告》(以下简称招聘公告)。值得注意的是,从此次招聘的岗位来看,皆是为五粮液营销战区和基地招揽人才。▲招聘岗位截图众所周知,五粮液在今年3月初完成了新一轮营销组织变革,确定了营销战区模式。而作为五粮液新营销组织模式落地后的首次大型对外公开招聘,其中又透露了哪些门道了?首先,从招聘公告可以看出,此次招聘岗... 查看全文 >

07.每天啥时候喝酒,喝多少酒,对身体最好?

一天之中,最佳饮酒时间是晚上6点左右,因为酒在分解时,需要多种酶与维生素参与,而上午和下午的时候,人体中分解酒的酶含量相对较少,酒喝进肚子,不容易被分解,于是进入血液,并随着血液流转,这将较大程度地伤害肝、脑等器官。但下午2点以后,人体解酒所需的酶含量逐渐增多,尤其是傍晚六点左右,人体的解酒酶到达一个理想值,非常有利于酒的分解,而这个时候,也刚好赶上吃晚饭,因此,适量饮酒,既不影响人们的生活和工作... 查看全文 >

08.酒桌上千万别有这“四个表现”,否则招人烦还罪人,看你有没有?

在酒桌上,不管什么场合和情况,千万不要有这“四个表现“,否则不但招人烦还得罪人!大家快来看看,你有没有不经意间中招呢!喝酒时趁机吐槽喝酒,本就是开开心心的事,大家边品尝美酒边聊一些生活中的开心事,工作上的进步与技术。整场下来,要么让疲惫的身心得到放松,要么让自己在后面的工作中更有干劲儿!如此轻松与朝气的氛围,才是值得我们花时间去与同事或者朋友喝酒时的正确打开方式。但偏偏有人一上酒桌,便开始倾吐各种... 查看全文 >

09.白酒招人难?谈谈我的招聘心得

最近两周我一直在招人,面试了很多人。通过面试我看到很多有意思的现象,今天给大家做一个简单的分享,希望对大家有所帮助。我对应聘者最重要的一个要求就是必须有现成的经销商资源。所以,来公司应聘的人都是同行公司成熟的销售人员。我跟这些应聘者沟通的时候,难免会问到对方上一份工作的情况,以及离职原因。总结下来大概可以分成三种情况,第一种是人的问题。比如跟上下级同事没有处理好关系,团队的一些内部斗争等等。特别是... 查看全文 >

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