文 | 郁璐

4月10日，微酒记者发现：五粮液在其官网上发布了《关于公开招聘全国市场营销业务人员的公告》（以下简称招聘公告）。值得注意的是，从此次招聘的岗位来看，皆是为五粮液营销战区和基地招揽人才。

▲招聘岗位截图

众所周知，五粮液在今年3月初完成了新一轮营销组织变革，确定了营销战区模式。而作为五粮液新营销组织模式落地后的首次大型对外公开招聘，其中又透露了哪些门道了？

首先，从招聘公告可以看出，此次招聘岗位包括渠道管理经理、营销企划经理、费用核算专员、人事行政专员、营销基地总经理、渠道运营经理6个职位，总计招聘人数达到100人；其中，营销基地渠道运营经理和营销战区企划经理需求量最大，分别招聘38人和19人，透露出五粮液加码渠道拓展和增强一线灵活作战能力的信号。

其次，从招聘附件中，微酒记者注意到，五粮液对目标人才做了两个要求：第一，所有岗位学历要求为全日制本科及以上；第二，所有岗位的年龄需求偏年轻化，基地总经理要求35岁以下；其余岗位年龄要求均为32周岁或30周岁以内。由此可见，高学历和年轻化是五粮液所要招揽人才的突出特点。

最后，从招聘岗位的薪资待遇来看，总体都具备较强竞争力，最高年薪达40万。

综上来看，五粮液这次启动大规模公开招聘，既标志着五粮液营销组织变革的深化；同时透露出五粮液以人才建设驱动企业创新发展的理念，而这也是五粮液开启“二次创业”的核心引擎之一。

2017年8月，五粮液启动具有划时代意义的“千百十人才工程”，在人才聚焦制度和管理制度上进行改革，宣布将培养和引进10名大师级高端人才，培育和引进100名创新型拔尖人才，内部培育1000名优秀骨干人才。从生产、营销、金融、管理等方面全面拔高五粮液的组织水平。

2017年12月，五粮液内部公开竞聘中层管理职位，对系列酒公司总经理、盈泰光电公司总经理、圣山集团公司总经理等3个中层正职管理职位，五粮醇、系列酒等2个副总经理，以及507车间副主任等多个中层副职管理职位进行公司内部公开竞聘。

2018年2月，五粮液公司董事会办公室公开招聘财经及金融类专业人才，要求日制硕士研究生及以上学历，32周岁（含）以下。

2018年8月，启动2019年校园招聘，校招人数同比增加50％以上，本科以上人才占比持续提升，加强了应届生培养机制，为长期发展提供源泉。加上此次招聘，五粮液的人才团队将更趋向于年轻化、专业化。

值得注意的是，去年1218大会上，五粮液集团党委书记、董事长李曙光提出补组织短板，包括了三个方面的内容：打造真正的现代营销体系，要打造真正的现代营销体系；组织市场化，以市场需求为中心，高效组织建立人力资源，实现从内部任命向市场引进的转变；管理扁平化，提高一线营销人员业务主动性和积极性，真正打造一支快速、灵活应变的团队。

由此可见，五粮液对人才需求和培养将会使五粮液成为一大波人才的归属地，与白酒领军企业五粮液共同发展的机会，你还在等什么？

具体岗位需求、待遇以及招聘程序如下：

关于公开招聘全国市场营销业务人员的公告

根据宜宾五粮液股份有限公司的发展规划，为更好地服务于市场和经销商，满足消费者对于美好生活的追求，特面向社会公开招聘一批市场营销业务人员，现将具体情况公告如下：

一、公司简介

宜宾五粮液股份有限公司（以下简称“公司”）是一家以酒业为核心主业的白酒龙头企业，坐落于万里长江第一城——中国白酒之都宜宾，这里被联合国教科文及粮农组织誉为“在地球同纬度上最适合酿造优质纯正蒸馏白酒的地区”。

当前，公司以新发展理念，围绕五粮液品牌“1+3”产品策略和系列酒“4+4”品牌矩阵，深化供给侧结构性改革；秉持“坚守初心、求真务实，创新求进、永争第一”的企业精神；牢记“弘扬历史传承，共酿和美生活”的企业使命；以“为员工创造幸福，为消费者创造美好，为投资者创造良好回报”为核心价值理念；奋力开启“二次创业，再铸辉煌”新征程，努力将公司打造为健康、创新、领先的世界一流的蒸馏酒企业。

2018年，公司全年实现营收400.30亿元，同比增长32.61%；归属于上市公司的净利润133.84亿元，同比增长38.36%；分红额65.99亿元，创上市以来分红最高纪录。公司相关核心经营指标在上市酒企中继续位居前列，生产经营业绩持续快速增长，一系列深化改革措施正在源源不断地释放出发展成果。

二、基本条件

（一）遵纪守法、爱岗敬业、诚实守信、品行端正，具有良好的职业道德，能吃苦耐劳，无违法犯罪记录。

（二）具有良好的学习能力，能够快速适应新环境、新工作和新要求。

（三）具有良好的心理素质，抗压能力强，身体健康，适应长期驻外出差工作。

三、工作地点

具体工作地点将根据公司市场营销业务需要，在全国范围内进行统筹调配。

四、需求情况

本次公开招聘所需人员分别隶属于公司各个营销战区和营销基地。其中，营销基地隶属于所在营销战区。具体需求岗位及人数如下：

五、招聘程序

（一）报名

有意应聘者可将应聘资料直接发送到招聘邮箱：zhaopin@wuliangye.com.cn，报名截止时间为2019年4月19日17：30（具体以邮件所记录时间为准）。

邮件主题统一为“五粮液市场营销业务岗位应聘报名”， 《应聘人员报名登记表》作为附件一并提交（见附件2），附件名称统一格式为“应聘岗位-姓名-联系方式”。对于因个人操作不当，未能在报名截止时间前发送应聘邮件的，公司将取消其应聘资格且不承担任何责任。

（二）资格审核

公司将组织对应聘者进行资格审核，在符合条件人员中择优确定参加选拔测评环节的具体人员。

凡未按照要求提供应聘资料的，均视为资格审查不合格。

（三）选拔测评

选拔测评主要包含笔试和面试两个环节，地点安排在四川省成都市，具体时间和场地安排将随后通过邮件、短信或电话方式通知。

（四）体检

组织拟录取人员到指定医院进行体检，体检费用由应聘者自行承担。

（五）公示

本次公开招聘的录取结果将在四川省宜宾五粮液集团有限公司官方网站进行公示，公示时间不少于3个工作日。

（六）签约

被录取人员将统一与公司签订正式劳动合同，合同期限为3年，试用期为6个月。试用不合格的，将依法解除劳动关系。

六、薪酬福利

营销战区渠道管理经理、营销战区营销企划经理、营销战区费用核算专员、营销战区人事行政专员以及营销基地总经理的年度收入范围20-40万，营销基地渠道运营经理的年度收入范围15-30万，具体按照公司相关管理制度执行。

所有人员均可享受五险一金、补充商业保险、企业年金、带薪年休、健康体检、劳保用品、节日礼品等员工福利。

七、注意事项

（一）本次公开招聘，每位应聘者只能报名1个岗位，可选择是否服从调剂。公司将根据工作需要，对应聘岗位、招聘名额等进行统筹调剂。

（二）应聘者须确保填写的个人信息真实准确。如有弄虚作假或隐瞒行为，一经查实立即取消后续资格；若已被录用的，则解除劳动关系。应聘者的信息确认工作不限于本次招聘活动周期之内。

（三）请准确填写联系方式，并保持通讯畅通。

（四）本次公开招聘过程中，公司将不收取任何费用，并统一报销应聘者因参加本次招聘活动所产生的往返交通及住宿费用，请应聘者妥善保存好相关报销凭证，并于2019年4月30日前将报销凭证等资料邮寄至以下地址：四川省宜宾市岷江西路150号五粮液集团公司人力资源部，王先生（收），联系方式：0831-3567275。过期未提供费用凭证的，将视为自动放弃。

具体报销标准为：

1.机票报销标准为经济舱，火车票报销标准为硬座、硬卧、二等座，轮船（不包括旅游船）报销标准为二等舱,成都市区内的交通费用不予以报销。

2.住宿费用标准上限为500元/人·天；不超过标准的，按照实际情况进行报销。

3.其它费用由个人承担，报销时请提供一份银行卡和身份证复印件。

（五）公司将对应聘者所提供应聘资料进行统一保管，招聘结束后将不再退还。

（六）在本次招聘工作中，如有发现违规违纪行为，可实名向公司纪检监察部进行举报，举报电话：0831-3566696。

八、联系方式

公开招聘咨询联系电话：0831-3567275（工作日期间:8：30-12：00，13：30—17：30）

公开招聘咨询邮箱：wlyhr@wuliangye.com.cn（本邮箱不接受应聘报名）