最近公司招聘，安排我面试，我是典型的“以貌取人”，对美女“情有独钟”，看上去长得“歪瓜裂枣”的我直接连讲话的兴趣都没有。

通过短短几分钟的问答我也认为不能真正完全看出一个人的实际工作能力。我面试过的，可能有公司需要的人才被我看走眼了，已经录用的估计有人就会认为我只喜欢人家长相。我其实害怕面试人，生怕耽误对方前程更担心“以貌取人”选错人。

我自己以前也找过工作，那是我的第一份工作也是我正式进入酒行业的开始。我记得我是在一张旧报纸上看到一则招聘广告，当时报名时间都已经结束，我是抱着像买彩票一样的心理主动打电话给招聘单位碰下运气的，结果电话刚打去对方说招聘早就已经结束了。我正准备挂断电话时，突然听见电话那头有人说也可叫来参加培训嘛，然后对方又告诉我培训的地址，我才有机会得以参加培训。

培训是在贵阳的一所大学里，培训时间是一个月，包吃包住，结束还有工资拿。等我去时培训都已经开始几天了，后面陆陆续续又有人进来，多数都有丰富的工作经验，也有所谓重点大学毕业的，像我这种既无学历优势又没具体工作经验的应聘者很少。但我刚开始时以为能够参加培训就意味着已经被录用，一直到培训快要结束时招聘单位才告知我们当时参加培训的人只留下1/5的人，意思是绝大多数人都要被淘汰。谁留下，谁不留下，还说让我们参加培训的人自行决定。

当时参加培训的有100把号人，辛辛苦苦培训了一个月，哪个都不想走。最后决定去留时，招聘单位先是出题考试，然后每个人上台作三分钟演讲，除老师外大家现场评判哪个可以留下哪个淘汰。到演讲环节有不少人中途放弃，但依然搞了两天才结束，最后我是侥幸留下来的人之一。

这种甄选人才的方式是否科学准确我不敢说是唯一，但起码做到了公平、公正、公开，杜绝了关系户。

回想这段经历，再对比现在公司招聘的安排，我就觉得仅凭简单的面试就决定一个人的去留责任山大，即便留下试用，如果到时发现不合适，也是无端增加公司的经营成本。