最近关于茅台集团在录取招聘员工时，一个员工面试笔试全部过关，但是却因为体检有艾滋病，被茅台集团不予录用，这个员工上诉告茅台集团就业歧视不公平，目前此事被大家热议~到底茅台集团是对是错？该不该录取这个员工？

我认为这个问题要分成两个方面看，第一个方面从大局观社会公平公正平等的权利出发，人人平等只要设定的条件达到国家标准，录取人也满足条件，企业单位是没有疑问的，很多病人也享受公平公正的权利的，艾滋病从理论上说不属于传染性强和人体直接传染的疾病。当然这个就业歧视不公正待遇其实范围是相当广的，比如男女之间的性别就能划分除很多非女性或者男性才能做的工作，比如残疾人，有犯罪前科的人员就业等，这类人群在社会中工作会有一定的困难和受不公正待遇，这是客观存在的事实，而我们需要社会和法律法规能正视这样的问题，企业和单位多包容他们，进而去完善社会更公平公正和谐！

第二个方面我们从茅台集团的角度看这个问题，茅台集团属于国企，应该做好公平公正的表率和担当。但是茅台从行业来说属于食品行业，说到食品行业就难免涉及到食品安全的问题。听闻这名员工属于销售部，不属于食品生产环节，应该说和食品安全没啥关联。那我们换个角度想，如果这里是假设这名员工没有被查出有艾滋病毒携带，但是的确是患有艾滋病，在工作中让同事传染了，或者说可能被带离到生产环节让病毒传染开了，或者因为这个病诱发其它病症，造成大范围传播或者不能预料的后果，其问题的严重性和带来的后果谁来负责？毕竟要塑造确立一个品牌很难，但是要摧毁一个品牌却是非常的容易！

茅台集团不录取也是有自己的考虑，我们不能以道德法律公正去绑架去评判，如果是有问题的时候我们又以安全的要求去苛责它？关于这个问题你是怎么看待的？