文 | 难得君

但凡什么东西被冠以文化两字，通常意味着这东西被玩坏玩烂了，“酒文化”便是如此。

一群没什么文化的人相互灌酒，还美其名曰“酒文化”、“酒桌文化”，既不知道酒所承载的物质和精神文化，又没有“斗酒诗百篇”的文采，也没有“酒逢知己千杯少”的情怀，不过是一帮掌握他人生杀大权的秃顶肥肚者们，用来彰显权力和地位罢了。

最近两天，网曝厦门国际银行中关村支行的新职员小杨，在公司聚餐宴会上，拒绝领导敬酒，而被打耳光辱骂。

小杨因为身体原因，过去十年滴酒不沾，在聚餐之前，他已经向行长汇报，请求谅解，但领导不置可否。

酒桌上，一名领导突然要求小杨把饮料换成酒，强迫他接受某位领导敬的酒。小杨再三道歉，表示自己确实喝不了。

因为拒绝领导劝酒，某领导恼羞成怒，巴掌就扇了上来：你妈B，A敬的酒你都敢不喝，是不是傻B。

没错，堂堂国内首家国资和外资合资银行的领导，就如同地痞流氓骂街一样。

小杨受不了侮辱愤然离席，更魔幻的一幕发生了，一群同事居然追着小杨骂，一直骂到电梯处。

不听话的新人走了之后，酒局继续推向新的高潮，甚至惊动了警察。

“满地是血、新同事喝瘫狂吐一地、摔碎酒杯砸桌子、对女同事动手动脚.....”

厦门国际银行，还真不是什么乡村起家的银行，而是国内首家中外合资银行，大股东都是宇宙行这样的国资巨头。

在无数外人眼里，帝都高端大气上档次的金融精英们，难道不应该是电影里那样高雅、礼貌、克制、宽容和冷静吗？

事实上，所有一切对“精英”的幻想都是错误的，他们对权力的跪拜、无下限的溜须拍马、无耻的骚扰女性，这才是真相。

小杨事后称“覆灭了我对金融行业的一切美好想象。”

这就是现实社会给所有踏入职场的年轻人记忆最深刻的一记耳光。

职场就是一个权力场，权力和等级才是核心规则。

喝酒也没什么“酒文化”，而是一个以酒为媒介，权力和利益交换的局，俗称“酒局”。

比你高阶的领导叫你喝酒，叫做“看得起你”。你喝的也不是酒，而是对权力的顺从，拒绝就意味着对权力秩序的反抗。

那些围攻你的同事，并不是因为与你有矛盾，恨你，而是为了表现自己对领导权威的拥护，骂你打你是表现他们对权力秩序的顺从。

同样，酒局上对女同事的骚扰，也是表现权力的无所不能，无往不胜。

所以，公司内部酒局的本质，和上下交流情感无关，不过是权力的测试秀罢了。

而这样的单位并不是孤案，在某种XX下，它们才代表了主流。

很多年前，我也有过类似的经历。

当时我刚进一家国有控股的公司，在第一次迎新酒宴上，深刻体验到所谓的“公司酒文化”。所有新人按次序给领导和同事逐一敬酒，新人喝双杯，被敬者喝一杯。当时我年轻，身体挺好，也有小半斤的酒量，但几十号人挨个敬完酒，我就晕了，直接冲到卫生间吐的昏天黑地。

当我回到酒局，躺在沙发上观看混乱的场面，那些平时一副清高模样的美女们，围在领导身边阿谀奉承；那些不可一世的小领导在大领导面前，一副奴颜婢膝的模样。我就在想，这样的公司还能有前途吗？

酒局不过是管中窥豹而已。待久了，才发现工作能力再出众，也没有比讨领导欢心更有用。

后来我离开了那家公司，不久之后它就迅速走向了崩塌。但这种结局，并不是必然，它那些依靠垄断资源的同类，其实一直活得很滋润。

我也在私营企业待过，真正优秀的企业，内部的“酒文化”通常都很淡，当然对外公关另当别论。道理其实很简单，没有能力的顺从，没有才华的酒量，不能为企业创造价值，对老板来说屁钱不值。

针对这起全网轰动的事件，官媒央视网青年为这个员工点赞：拒绝被灌，拒绝职场潜规则，拒绝职场霸凌！检查日报发微博支持该员工：拒绝领导敬酒被掌掴，违法劳动法，可以提出拘留。

说得挺好，然而对每一个弱小的员工而言，并不是每一个人都有勇气选择拒绝和离职，与强大的潜规则对抗，无疑是蚍蜉撼树。

只有当所有的企业，唯有在市场中谋生存，唯有依赖每个员工的能力才能战胜对手，这种职场的灌酒陋习才会失去存在的土壤。

何以解忧，唯有杜康。何以破陋，唯有制度。