复工难?1919已开始硬核“抢人”

作者:云酒传媒 时间:2022-08-31 阅读:842

复工难?1919已开始硬核“抢人”


最高薪酬80w+,后疫情期“第一场比拼”,1919怎么赢?


文 | 云酒团队


这波职场“倒春寒”,有企业大量裁员,有企业停岗降薪,有企业全员营销……疫情过后,或许这部分人不会报复性消费,而是报复性存钱。


与之形成鲜明对比的,是少数行业和少数企业上演的“抢人大战”。


3月5日,云酒头条获悉,1919发布内部文件,进行新一轮组织价格升级调整,调整后多个岗位人才空缺,1919率先在酒行业开启“云招聘”。


就酒行业而言,目前多数厂商并未完全复工,迷茫中等待依然是普遍现象。而在此时间节点,1919大手笔招兵买马,颇有列阵以待、准备就绪的姿态。众人还在徘徊之时,1919做对了什么?


线上线下同时拆分,组织架构扁平化


据了解,在这一轮调整中,1919将全国划分为华中、华东、西南、华南、华北五个大区,承接1919所有业务在当地的落地执行,采用合伙人模式,使优秀人才向一线倾斜,管理重心向前沿布局。


同时,1919还对线上业务进行了拆分,将电子商务公司拆分为第三方运营公司、自营平台运营公司和新服务运营公司,并将这三块电商业务进行管理升格,各板块负责人直接向执行总经理汇报。


业务拆分之后,一方面,1919的层级结构将更为扁平化,层级减少,运转效率提高。另一方面,各板块业务细分,有利于管理专业化,提高组织敏捷性。


结合2019年底的业务调整,1919将进一步整合业务端,在公司制、平台化的基础上,增强资源共享。而在省级公司层面,将聚合零售、分销、招商、采购等环节,由各省级公司分别执行完整的业务体系。


疫情期间,业务放缓之时,正是企业练好“内功”的机会。利用疫情期“磨刀”,并释放核心岗位吸纳人才,1919正在为接下来的市场恢复做智力储备。


关店不是收缩而是升级,这次得到印证


去年底,1919要关闭上海20家门店的消息炒得沸沸扬扬,当时1919相关负责人回复媒体道“对,我们就是要关店。”


实际上,作为酒业新零售的标杆,1919始终以创新能力见长,所谓“收缩”正是1919开始对业务进行优化调整,线下门店成为首先被调整的对象。按照计划,今年1919在上海市场将要优化调整部分业绩差、选址差、房租贵的门店。


此次调整及招聘,恰好印证了当时的“收缩”是为促进业务优化升级。


疫情期间,1919加大内部调整的力度,对组织架构进一步精简,现金流管控更为严格,调整短期不能见效的创新业务,达到了第一阶段的节流目标。


据了解,1919从2月底开始将重心从节流转向开源,对线上创新业务进行大力扶持。目前,1919已确定2020年的四大战略——隔壁仓库拓展、战略商品销售、数据资源商业化、电商创新业务落地。其中,将电商业务一分为三,进行升格管理,是贯穿战略的重点举措。


释放核心岗位,1919赢了后疫情期第一场比拼


为配套调整后的组织架构,3月5日,1919同期发布核心岗位招聘信息,此次招聘包括数名省公司合伙人、自有平台运营总经理、新服务运营总经理、第三方运营总经理等核心岗位,各岗位薪酬最高可达80W/年,另加股权激励,足可见其对线上线下运营管理人才的重视程度。


复工难?1919已开始硬核“抢人”


多年来,1919年坚持推行平台化运营,吸纳优秀人才在平台上创业。2019年,1919已成立近10家供应链合伙人公司,每家公司专注运营1-3个核心产品,这既是1919的市场机会,也是人才自我发挥的机会。


同时,1919开启省级合伙人试点,目前已有浙江、重庆、内蒙古三家省级合伙人公司,管理团队即是合伙人,激活管理效率。这也意味着,未来在1919,“创业者”们将有更大的创造空间。


核心岗位之外,此次1919开放了开发经理、项目经理,以及天猫运营、饿了么运营、会员运营、平台运营等各类岗位共计上百个职位。作为一家技术驱动型的新零售公司,1919搭建了全行业最专业的新零售、新经销系统,对各类技术人员有大量需求。


复工难?1919已开始硬核“抢人”


此次招聘不仅释放岗位,更释放了两方面的信息。一方面,疫情期间敢于大规模招聘,这是1919整体实力的体现,招聘即自信。另一方面,从岗位的重要性、覆盖面以及数量上,都可看出1919未来升级发展的力度。


而这样的信息释放,本身就将加强市场对1919的信心,后疫情期行业竞争的第一步,就是谁先找回市场信任。1919,已经取得了第一场胜利。


高薪“抢人”,1919启动“云招聘”,你怎么看?文末留言等你分享!


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