“一家企业的成长就是人才聚集靠拢的过程”，这句话的原话是“一个企业的成长就是人才聚集的过程”，我简单改了下。我是昨天晚上翻看朋友圈时偶然看到的，从第一眼看到到现在，已经整整一个晚上过去了，依然让我回味不尽感觉有嚼头，像吃橄榄。我很喜欢这句话，非常享受这句话带给我的含义和韵味。在这里，对愿意和大家分享这句话的朋友说声谢谢。

回顾我曾待过的企业，发展越来越好的越对应了这句话的观察总结。我记得我待的时间最短但也是规模最大的一家公司，我第二次去应聘时，面试我的工作人员，从文员一直到公司最高领导，中间五六个人逐层推荐，只要其中有一个心生罅隙或认为我不行，我向上的通道就会戛然而止。我和他们都不熟悉，而且干的还不是本行，最后还把自己来应聘是为自己的项目融资的目的说了出来，人家依然给我工作的机会，不怕我人在曹营心在汉。结果我没上几天就走了，领导还和我开玩笑，说会不会第三次看见我。

从普通员工的行为态度，就能窥见一家公司今后的发展结局，像我说的这家公司，如果第一个接待我的员工就怀有妒闲忌能的心思，生怕给自己招来一个抢走自己饭碗的人，那他就绝对不会向上推荐。如果最后一个可以拍板定夺的领导，在知道我的真实意图后，认为是养白眼狼，也断然不会留下我。当然，我也不是不识趣之人，虽然后面我没干了，但只要身边有想买该公司产品的朋友我都竭尽全力地推荐了对方。这家公司现在的发展自不用说，只要一直照此发展下去我认为成长为世界第一也不是没有可能。

世界上有哪家大公司不是想方设法留住人才，不拘一格使用人才，拼命吸引优秀的人才聚集靠拢？中国共产党创业阶段能够从农村包围城市，能够从散兵游勇的游击队成长为正规部队的解放军，打败敌人取得最后的胜利，靠的就是广大老百姓的群众基础，靠的就是团队的力量。星星之火可以燎原，水能载舟亦能覆舟，有什么样的兵就会有什么样的主帅，同样的道理有什么样的主帅也就会带出什么样的兵，在我看来一家公司是否能够成长起来，最后比的都不是技术，是员工素质的比拼，是人才的聚集壮大。否则即便有再多的专利发明，如果不能留住人才，最后都是一堆废铁，毫无用处不说还占地方，成为笑柄。

（图片来自网络）