点击上方 中国酒业杂志 关注公众号～

12月15日上午，江苏洋河酒厂股份有限公司发生了数千名员工集体维权事件。有消息人士称，事件起因为洋河克扣工资和涉及员工股权利益问题得不到解决，其中，位于宿迁的洋河酒厂分公司包装三车间约300余名工人，因认为克扣工资一事对上反映无果，开始维权，随后则围聚在公司办公大楼，试图讨要说法。洋河股份旋即表示：“公司领导获悉消息后极为关切、十分重视，迅速成立了专门的沟通和调查小组，目前，小组已经与员工代表取得联系，立即启动了调查沟通工作。洋河股份的发展离不开全体员工努力和付出，关怀员工是企业的使命和职责，公司一定会彻查原因，并尽快解决大家关心的问题。”最新消息显示，由公司领导出面，这一事件已经得到平息。

由于缺乏来自洋河的更多公开信息，网上自媒体的报道，毫无悬念的又把此事件和多年前的企业改制过程中，职工原始股纠纷相提并论。可见十多年前的阴影仍萦绕在不少当事人和业界人士的心中，久久难以散去。

凭心而论，洋河酒厂在股改过程中的利益之争，是改革过程中的小插曲，和波澜壮阔的改革开放40年历史与成就比较，无疑只是一个瞬间或大海中的浪花一朵。然而不容忽视的是，对于国有企业职工个体而言，这却大多又承载着一个人，一个家庭，乃至一个群体的全部情感与希望。企业是国家的，也是自己的——这也正是这一群体不同于今天民营企业员工的思想核心与实质所在。

当前，为进一步促进改革开放，发挥企业活力，国家出台了一系列帮助和扶持民营企业的政策与措施，无论在市场还是政策层面都对民营企业大力扶持，对历史遗留问题采取相对宽容的态度。难道民营可以“既往不咎”，国企却要“揪住不放”吗？历史问题不能归结为历史吗？答案并非简单的“是与不是”。笔者认为，作为国有大型企业和行业改革先锋，洋河酒厂无论是上对国家、下对职工，无疑应该同样具有强烈的社会责任和使命担当。在对外树立白酒龙头的良好品牌形象，促进消费者实现美好生活与蓝色梦想的同时，更应该眼睛向内，把企业职工真正当成目标与诉求一致的利益共同体，建立长效机制，努力实现职工收入与社会经济水平同步，共享改革开放带来的阳光与福祉。

职工集资入股，企业上市撤股，在当年并非洋河、双沟酒厂的个例，而是普遍存在于能源、食品、家电等优质国有企业（如当年中石油、中石化旗下多家国有企业A股退市并重组，再上市等）。而退出的机制与途径也千差万别。随着企业上市后走入正轨，效益逐渐显现，职工得到了实惠，时至今日也大多平稳过渡。

但为什么有的企业仍屡被提及？甚至影响到今天企业的整体形象？企业历史遗留问题能不能真正得到彻底解决？这一问题，能不能随着当下轰轰烈烈开展的新一轮国有企业改革得到改善？值此深化国有企业改革的关键时期，是背负当年的历史包袱继续前行，还是卸下包袱解决当下，轻装上阵，值得今天的企业家们深思。

龙头企业需要顺应时代的发展，面临着诸多前进中的困难与挑战，纵观几年来的酒业进步，包括洋河在内的龙头企业功不可没。洋河以自身强大的品牌与酿造工艺，赢得了行业与社会的尊重与青睐，无可争议的进入白酒前三甲行列，未来市场更是前景一片光明。

企业发展的前提无疑需要更加扎实稳健的基础，这将促使企业在内部管理与实践中更加以人为本，建立空前强大的企业文化与品牌、员工自豪感，妥善解决好关系到职工切身利益的企业历史遗留问题，无疑是考验企业管理水平的具体体现。

客服微信：V99-jing

长按识别 关注酒通社

免责声明：本公众平台转载自其它媒体或个人的文章，转载目的在于传递更多信息，并不代表本平台赞同其观点和对其真实性负责。我们将力所能及地注明初始来源和原创作者，如果文章作者认为本公众平台某部分内容有侵权嫌疑，敬请在5个工作日内以书面形式通知我们，我们将第一时间予以更改或删除。