继日前宣布干部职级和职务名称调整相关决定后，茅台集团10月9日再次对35名交流提拔的干部作任前集中谈话，进行工作动员，强调领导干部要“政治过硬、能力过硬、作风过硬、廉洁过硬”。

此前，茅台集团10月7日召开干部大会，宣布公司干部职级和职务名称调整的相关决定，强调压缩职级，开展优秀年轻干部的选拔、培养工作。目前，茅台集团公司现有干部职务名称89个，对应3个层级9个岗序，调整后的干部职务名称有79个，对应2个层级8个岗序。

李保芳指出，由于种种历史原因，公司职务职级名称的不规范等问题，导致各单位部门、子公司之间干部交流乏力。干部长期在同一岗位任职，非但不利于干部成长，还可能引发其他问题。规范干部职级职务名称序列，明晰了职务层级和工作职责，职务名称得以统一，集团和子公司干部岗序、职级经过规范后实现一一对应，有利于全公司的干部交流。而压缩职级还为干部成长创造了有利条件，特别是见习助理职级取消后更有利于年轻干部成长。（国酒时空）