时下，网络求职已成为越来越多年轻人踏入职场前的必经之路。2017年，智联招聘注册求职者用户数量突破1.35亿，成为我国最受关注的求职网站之一。而今，这一数字依旧在继续增加，迅猛的发展速度，与CEO郭盛的变革创新密不可分。

1994年从上海交大毕业后，郭盛进入全球著名的咨询管理公司麦肯锡，成为其在中国最早直聘的两名分析员之一，在企业管理咨询方面积累了丰富的经验。凭借着为国内众多企业找到发展路径的成功经验，郭盛成为了麦肯锡全球董事合伙人。而这一切，也得到了智联招聘投资人的欣赏。彼时，智联招聘正处于内外交患时期，亟需一位带其走出困境的领导者。最终，郭盛接下了这份极具挑战的工作，成为智联招聘CEO。

进入智联招聘后，郭盛将企业的战略目标从人力资源服务商转变成做职业发展平台，不断对公司业务进行变革，完善职业测评、教育培训等诸多业务。对细节的极致苛求，令智联始终能为各类求职者提供最便捷精准的岗位信息,第二年便实现盈利,随后又在美国纽交所上市，向外界证明了公司的市场地位和行业实力。

就在今年《财富》发布的2018年中国最具影响力的50位商界领袖中，郭盛成功入选。一年前，他还获得被誉为中国管理实践至高荣誉的拉姆·查兰管理实践奖。“一份工作就是一个饭碗，一个饭碗背后是一个家庭的幸福”，郭盛一直怀揣初心，带领智联人向着“中国最好、全球最大的职业发展平台”目标奋进。