另外一种情况是哪怕有人出来纠正提醒，估计也不会有人听，相反还会被认为多管闲事。

我记得我最近参加的一个会议，我有不同意见表达时，参会的其他同志认为老板交代什么就照本宣科讲什么好了。

老板是朋友，当时参加开会的同志我认为也没有坏心，我就还是把我认为会对公司不好的地方明确指出来。当然我当时之所以坚持要说，主要是要对朋友负责。

我们辨别一个人是不是可以作为朋友，当面要观察，但更要看他背后的行为态度。

回到工作本身，听话的员工是好员工，但如果有主人翁精神会更好。试想一下，如果公司垮了，那不仅老板破产，员工自己也会失业没有饭吃。

同样是工作人员，有的即便不是自己工作份内的事，也会用心为你考虑周到。我前几天陪同客户去公司基地考察，基地负责接待的同事第二天早上就把当天拍照的图文等资料整理存档报给公司。如果一个公司都是这样有觉悟的同志，那老板直接不用操什么心，公司不想发展壮大都不行。

历史上大凡出现妒闲嫉能，心思没用在工作上，只为中饱私囊排除异己的官员时，最终因此把国家搞灭亡的同时他们自己也没有一个会有好下场。

只有公司一直好，个人也才会有好的发展。如果是有能力认为被埋没，才华是像怀孕一样的迟早会显怀，东边不亮西边亮。你今天种下什么样的因，来日一定会收获什么样的果。

你是张三还是李四？你是贵州人还是外省人？你是中国人还是外国人？你是地球人还是外星人？你是给自己打工还是给老板打工？

有时候像上面这样看似很简单的问题，其实我们当中很多人一辈子都没有搞明白。有情怀那你就不是机器人，有境界那你站的高度就不一样，最终决定一个人将来成就的不是技能和出身，是思想和格局。

你是有思想和格局的人吗？

（图片转自网络）