贵州怀庄酒业(集团)公司是仁怀市茅台镇最早的民营酿酒企业之一。1983年成立之初，仅有10个窖池。小酒企的成长是十分艰难的，当时，许多酒企业都靠着茅台酒打擦边球，品牌上或沾个“茅”字，或“台”字，有的甚至参与制假售假，认为这是一条发展捷径。但是，怀庄酒业的负责人陈果却不这样认为，他说，茅台酒是我们仁怀所有酒企业的大旗，我们不仅不能给他抹黑，而且应该自觉维护他的品牌地位，茅台酒的名气越响亮，我们就越好发展。所以，他的企业最终定名“怀庄”。同时，在以后的生产销售中，也自觉维护“茅台”品牌，在谈合作、销售等方面，对有损“茅台”形象的事情坚决不做，他自豪地告诉记者：“我们从来没参与过制售假茅台。”

在经营上，他提出了一个怀庄语录：“认认真真办事，踏踏实实做人，顾客永远是对的。”他说：“我们靠的是质量，靠的是市场信誉。”凭着这种执着的信念，38年来，怀庄人踏踏实实做质量，诚信经营铸信誉。

正是凭着质量和信誉，怀庄酒业一路稳健发展。目前，企业拥有员工1000余人，主导产品怀庄牌系列酒等畅销全国，出口东南亚。怀庄酒业还被评为遵义市五强白酒企业，仁怀十强民营白酒企业，2011年8月，怀庄牌白酒荣获省政府颁发的“贵州名酒提名奖”。

　　把“感恩文化”融入企业管理

　　董事长陈果认为，企业的质量、信誉等，最终都出在每个员工的手上，所以，加强企业文化建设，让每个员工认同企业，自觉遵守企业理念、规章等，才能使企业的质量、信誉等得到持久的保障。居于这种认识，怀庄酒业针对不同时期的特点，不断推出文化主题建设。

2005年，举办了第一届怀庄杯楹联诗词书画大赛，有18个省市的作者投稿。还请名家谱写了6首企业歌曲，都是歌颂仁怀、茅台的。

　　2008年，企业实行全年感恩教育，目的就是让员工与企业之间要相互感恩，提出企业没有员工努力，企业不会成功。员工有了收入，应该感恩企业。企业也要感恩社会，要有社会责任感，要主动纳税，要帮助社会解决就业，反哺农业，要回报社会。对父母要孝敬，对家庭要负责等。

2009年，又提出“双爱”教育主题，即“我爱怀庄，我爱自己”。倡导每位员工要树立尊重自己，以厂为家的思想。

2010年，针对企业大规模的两个基地建设，提出“安全、质量、卫生、发展”主题。今年，扩建项目正如火如荼进行，所以也仍然是这个主题。

　　怀庄企业文化建设的另一个特色是，充分发挥党组织和工会的作用。1998年成立党支部，是仁怀民营企业第一家，1999年成立工会组织，这两个组织在模范带头示范、做职工思想工作、沟通员工和企业的情况，合理解决员工福利等方面起了很好的作用，促进了企业的和谐发展。

董事长陈果说，企业文化建设的最大好处，是“把人团得很拢，让员工和企业互相信任，朝着一个方向共同努力，这是企业发展的重要保障。”

　　诚信酿造“百年怀庄”

　　依托企业文化，打造诚信企业，38年矢志不渝，奔向“百年怀庄”目标。

怀庄在一条金光大道上阔步前行，2011年，生产规模已达到5000吨大曲酱香icon，年产值近2亿元，目前，乘着“工业强省”和“一看三打造”的东风，怀庄正在加快建设两个新的生产基地，即合马桃坪酿酒基地和坛厂包装仓储基地，并将在2012年内完成，到那时，怀庄酒业将迈上一个新的台阶，将更加靠近他们的近期目标——将企业打造为贵州白酒生产一流企业，将怀庄牌白酒打造成贵州白酒一线品牌。

诚信让小酒企健康成长

　　小企业要长成大企业，所走的道路是否正确非常关键，如果急功近利走上旁门歪道，也许得一时之利，但绝对不会长久的。商海沉浮，失败的企业原因各式各样，但成功企业的原因大多相近，无外乎好品质、讲诚信、高信誉等，因为这些要素，是为商之道，是企业立足市场的根本。怀庄虽小，却又大志，要创“百年老店”，于是他走了一条诚信经营之道，为了长久做到诚信，他们又大兴文化建设，促进和谐生产经营，并取得显著成绩。

对于贵州的大量小酒企，怀庄无疑是一个坚守“诚信”、用企业文化涵养“诚信”的榜样。