最早的一批经销商，算起来也已经有四五十岁了，是时候退居二线，过两天清闲日子了！但据调查显示，很多经销商的子女，都不愿意成为自己的接班人。今天我们就来聊一聊，为什么经销商的孩子，都不愿意子承父业？

　　1、商业模式陈旧

　　对于老一辈经销商来说，只要肯吃苦、肯卖力，便可以独当一面。但现如今，随着市场的变化和渠道的变革，一切都在改变，依靠以往的那种商业模式，是无法在市场上立足的。子女想要改变，但不具备话语权。即使提出新的商业模式，也会被驳回。为了避免冲突，很多子女都选择干自己的事业！

　　2、没有接受新事物的勇气

　　随着互联网的崛起，移动互联网、数字化、5G是未来发展的趋势，年轻人愿意学习并接受新鲜的事物。但老一辈经销商的思想比较落后，观念比较陈旧，根本没有接受新事物的勇气。彼此之间，免不了要进行一场唇枪舌战。但到最后妥协的也只能是子女，毕竟决定权在老一辈手里。

　　3、没有制定培养计划

　　在老一辈人眼里，所谓的培养就是言传身教，让子女跟在自己身边学习。这样做其实会严重阻碍子女的发展，让子女无法施展拳脚。现在的年轻人，有自己的想法，有自己的见解，与其让他们按部就班地走，倒不如任由其发展，实现自己的人生价值！

　　4、对子女过度保护

　　自己辛苦打下来的江山，交到子女手中，老一辈经销商总是不放心，担心子女将自己的几十年的生意毁于一旦！但过度的保护，也会给子女带来束缚，成为子女成长路上的绊脚石。正所谓，“过犹不及，物极必反”。过度保护，并不是一件好事！

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