祭出“千人计划”招贤纳士，看椰岛酒业如何为五年规划开篇？

文 | 云酒团队

12月8日，“第16届中国营销盛典暨中国企业营销创新奖颁奖仪式”在河南郑州收官，在设置的四个奖项中，椰岛酒业发展有限公司董事长兼总经理马金全获“中国杰出营销人金鼎奖”。这一奖项，不仅是对马金全个人营销能力的肯定，同时也是对其带领下的椰岛酒业未来发展的看好。

在过去的2018年，椰岛酒业在全国掀起“蓝色风暴”，一套“命中要害”的创新性打法打出了业界瞩目的“椰岛现象”。在健康酒的风口，在椰岛酒业新的五年战略规划实施之初，椰岛酒业趁势而为，又部署了一项让行业侧目的“千人计划”。

椰岛“蓝色风暴”，喜提营销界“奥斯卡”

2018年初，马金全正式入职椰岛酒业。此后，椰岛酒业站在酒业发展大健康的风口，开始全力打造属于椰岛的健康酒大市场——抢先占位健康酒品类，聚焦椰岛海王酒150ml战略大单品，重构未来市场规划，并相继推出了“1+4+N结构”、“12345”体系、“696”营销思维、“456”策略，在人才引进、市场规划、组织机构改革、客户布局结构等方面全面布局，一系列创新性打法“命中要害”。

12月8日，马金全被授予“中国杰出营销人金鼎奖”，此奖项旨在奖励那些在产品、技术或经营模式上不断创新，从而更加有效的争取顾客、改变竞争格局，来提高盈利能力与水平的优秀企业负责人和团队。

这是一场自2003年由《销售与市场》杂志社发起，与国内权威电视、网络、平面媒体联合主办的营销盛典，于每年十二月举行，至今已举办十六届。这是中国营销界规模最大、最具影响力的年度高峰论坛之一，被称为中国营销界的“奥斯卡”。

历年来，获得“金鼎奖”的不乏营销界的杰出人才，像娃哈哈集团董事长宗庆后、霸王集团创始人之一万玉华、海尔集团副总裁高以成等人都曾获得过往届的“金鼎奖”。

▲海南椰岛酒业发展有限公司董事长兼总经理 马金全

此次获得“中国杰出营销金鼎奖”的总共只有六人，马金全是本次酒业中唯一一位获此殊荣的职业经理人。这位业界知名的“卖酒”高手自加盟椰岛之后，便开始规划市场，提出了一系列的运营思维和模式，如 “1234管理战略”和“696营销精益化管理体系”等营销战略规划，都有效促进了椰岛业绩的迅速增长。

力推“千人计划”，深度布局营销战略

近日，椰岛酒业深度变革营销战略，在制定的5年战略规划中推出“1000人培养计划”，即在未来五年内，培育出1000个市场操盘手、100个分公司中心总经理、50个高级管理人才、20个高级工程师，全方位发展和培养人才，提升企业人才的核心竞争力。

据了解，椰岛酒业在2018年面试候选人共计650人，经过优胜劣汰留下80人，截止目前各营销中心业务团队达220人，人才机制已经趋于成熟。“千人计划”的提出，则表明椰岛酒业在营销方式上依然在不断革新，持续落地实施“1+4+N”的人才结构策略。

为了“千人计划”的实现，目前在前程无忧、智联招聘、猎聘网、BOSS直聘等多家全国性知名人才招聘平台都可以看到椰岛酒业的大规模招聘信息，招聘范围覆盖营销总监、业务经理、推市场广经理、品牌策划、新媒体运营、技术工程师、技术研究员等多个岗位。据了解，椰岛酒业还委托国内一流的猎头公司为其涉猎高级人才，未来，高质量人才将是椰岛重点吸纳的对象。

从本次椰岛酒业大规模的招聘中不难能看出，椰岛酒业的新五年战略规划正在逐步落地。自马金全入职椰岛酒业十个月间，职务由总裁升任董事长兼总经理，十个月的突击战已然升级为一场五年的持久战。

站在大健康的风口下，椰岛通过正确的产品定位以及一套创新营销方式，在业内掀起了一场场“蓝色风暴”。如今，中国杰出营销人金鼎奖，不仅是对马金全的肯定，也是对椰岛酒业后续发展的看好，接下来的五年战略规划或将是其营销优势的放大和延续。

2019，酒业会否掀起“抢才大战”？文末留言等你分享！