9月19日，古井贡酒·年份原浆2022秋季开酿大典隆重举办，亳州、武汉、明光三地同步开酿，浓香、古香、清香、明绿香四大香型一起绽放。

酒说注意到，在本届大典的贵宾席上，有一个特别的群体，他们不属于古井集团，却又是古井集团不可分割的亲密一分子——古井集团一线先进工作者的父母。

今年，古井集团邀请一线先进工作者的父母出席古井贡酒秋酿大典，今后每一年都会持续安排。如此细节而暖心之举，折射出古井集团怎样的人文关怀和共生理念？

感恩+暖心，情满古井

历经十一年沉淀的古井贡酒秋酿大典已经成为古井贡酒的一大文化IP、亳州市的一张名片、酒业和文化产业的一大盛会。

当日早晨6时，古井集团工会工作人员及爱心拼车车主兵分数路，专车邀请、迎接销售及酿造“两个一线”先进工作者的父母出席秋酿大典，古井集团党委书记、董事长梁金辉及全体高管热情接待了先进工作者父母一行。

秋酿大典现场，先进工作者的父母亲属在工作人员的陪同下落座贵宾区，梁金辉向员工家人们敬古井贡酒秋酿头酒，感谢他们为古井培养了优秀的孩子，感谢他们对子女在古井工作给予的大力支持。开酿仪式结束后，梁金辉及古井集团管理团队与先进工作者父母在总部大门前合影，“蓝天白云国槐古井”下，记录员工家庭和古井的深深感情。

随后，在古井工作人员的陪同下，先进工作者父母一行还参观游览了厂区，品尝古井特色美食，切身感触自家孩子的日常工作环境和古井集团的发展状况。活动结束后，由工作人员礼赠美酒并护送回家。

可以看到，古井集团对一线先进工作者父母的高度重视，不仅体现在管理团队的热情接待上，更体现在工作人员的全程接送陪同里。在每一个细节背后，让人看到的是，员工父母们是古井实实在在看在眼里、记在心里的家人。

事实上，每年中秋节，古井集团都会为员工发放“孝老爱亲酒”，以此教育广大员工遵守孝道，感恩父母。本次邀请一线先进工作者父母参加秋酿大典，是对在销售、酿造“两个一线”工作业绩突出的员工的褒奖和激励，也是古井集团情感温度和人文关怀的新表达。

三重底色，古井温度

据悉，邀请一线先进工作者父母出席，将成为此后每年古井贡酒秋酿大典的常态内容，由此，古井集团以人为本的理念和对一线员工的关怀有了新载体。从这一环节的确定，我们看到了古井集团上下一心、众志成城的三重底色。

第一重底色是感恩回馈理念。感恩是一种美德、是一种态度、是一种情怀，更是一种责任和使命。懂得感恩，才更能成就新的高度。无论是个人或企业，怀着感激的心情对待他人、社会和自然，必然得到应有的回报。

古井贡酒秋酿大典，顺天时、祭酒神、秉古法、承匠心、助公益，无不是对前贤、自然和社会的感恩。一线先进工作者父母出席秋酿大典，更是古井集团对为古井发展不遗余力的一线工作者们、和他们背后默默支持的家人的感恩。

第二重底色是共生共赢理念。企业和员工一定是利益共同体，企业关注员工利益、员工维护企业利益，实现个人价值和集体价值的统一，才是双赢。

这关键就在于员工对企业是否有归属感。古井集团坚持和广大古井人荣耀共享、利益共享、发展共享，在年度盛会上关注到一线工作者的父母亲属，极大增强员工的幸福感和归属感，鼓舞员工的工作热情和斗志，使企业经营目标和个人劳动目标同步实现。

第三重底色是文化先行战略。古井贡酒作为历史悠久的“中华第一贡”，带着浓厚文化基因，是中华文明孕育的产物，以传承传统文化为古井贡的天然使命。

古井集团始终致力于传承和弘扬好优秀传统文化。孝老爱亲是中华民族尊奉的传统美德，是中华传统文化的重要核心之一，也是形成现代人际关系和谐的价值渊源。古井集团坚持发放“孝老爱亲酒”、邀请一线先进工作者父母出席秋酿大典等一系列用心安排，正是对孝道文化的继承和弘扬。

在一年一度的盛会上，古井集团将一线先进工作者父母请到现场，并将这一环节延续下去，充分说明了古井集团的高度重视，其背后所表现出来的，是感恩回馈的企业温度，以人为本的人才战略，同生共赢的发展理念和文化传承的使命担当。