换成某些别的国家，不说到一国政要那个层面，就是一家小得不能再小的公司的一个部门，只要领导不在就马上一哄而散，变得乌七八糟。如果有人看不下去讲两句还要被污蔑攻击，这就是法治和人治的区别。

对任何机构组织来说，制度是必不可缺的，没有规矩不成方圆。制度完善健全的国家，真正当家做主的是老百姓，政府不会因为离开谁就瘫痪。

靠制度管人，就能够避免因为人之亲疏远近，个人喜好带来的各种弊端。能者上，庸者下。那有没有不要制度也能自觉尊重执行的人呢？一个人的素质和思想境界怎么才能看出来？

现在很多公司员工上下班都要打卡，我有个兄弟开的的公司就不要求员工打卡，兄弟有次和我喝酒时不乏豪气地对我说，要是他的团队还需要打卡这种低级的方式来约束管理，那他也用不着请他们了。他最近有个项目，约我一起做，他们公司是规定早上9点上班，我几次9点以前到他们公司找他，就没发现他下面有哪个员工迟到过。

通过对照比较我们会发现那些不用领导吩咐，也能积极主动干工作的员工，工作成绩突出成长也是最快。而什么事情都要喊到催到才做的人，一辈子也没干出几件像样的事情来。因此，我们可以得出这样的结论，要想提升没有哪个可以帮你，一切都需要自己去争取。

同样，对想干事的员工来说，有些规章制度也可酌情考虑区别对待，不要束缚打击积极性，天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。