被传出部分员工联名“弹劾”CEO之后，百威亚太CEO杨克发声为一线员工涨薪。4月7日晚，百威亚太CEO杨克在内部通信发布的一封信，主题为《团结一致，强势复苏》。

杨克表示，4月1日起，中国所有符合要求的员工将得到平均增幅为5%的工资提升，高级管理人员的加薪则会从2020年10月1日正式实施。一线员工将获得额外的夏季激励计划以作表彰。根据该计划，他们在今年4月至9月平均加薪5%，即在这个特殊阶段，一线员工可共计获得10%的加薪。

值得一提的是，文中并未对此前传闻的部分员工“弹劾”进行回应。

4月7日，一封疑似由百威亚太公司部分员工发起“弹劾”CEO的“联名信”在圈内流传。“联名信”向百威英博首席执行官薄睿拓以及百威亚太董事会提出：公开反对公司向、杨克等人授予4972万的期权和1608万的限制性股票分配方案。

“解除杨克亚太区总裁及CEO职务”、“除杨克以外，披露其他收到上述期权和限制性股票的人员以及授予的数量”、“考虑到公平性以及对士气和业务的负面影响，董事会应取消上述授予的期权和限制性股票”，“联名信”提出了三个请求，并同时披露了6个原因。

原因之一就是，“觉得上述授予是不公平的。杨克以及收到上述授予的管理层在尽最大化其个人利益，完全无视一线员工的努力”，并表示，“疫情爆发期间，有些销售和供应链员工放弃了和家人团聚（避免被隔离），但是杨克3月9日才回到中国...”。

“我们不认为一个自私的领导可以领导我们”，“联名信”指出。

就在“联名信”流传之后，百威亚太发布员工涨薪计划，有分析认为系“安抚人心”。在杨克《团结一致，强势复苏》内部信中，其对公司员工疫情期间的支持感到骄傲，“向一线员工的杰出贡献表达感谢”，并针对即将到来的消费旺季做了部署。

杨克在信中提到，考虑到澳大利亚业务的出售即将完成，杨克已经决定邀请中国区7个事业部总裁加入亚太区管委会，一边更好地借助事业部总裁们的经验和领导力，同时与各部门副总裁精诚合作，确保汇集领导团队的智慧和经验，更好地应对市场的飞速变化。

实际上，百威亚太目前正面临着挑战。

2月27日，“啤酒巨头”百威亚太发布2019年年报，报告期内，公司实现收入65.46亿美元，同比增长1.8%，计算汇率影响及范围变动后同比下滑2.9%；实现股权持有人应占溢利8.98亿美元，同比下滑6.3%；总销量93.17亿公升，同比下滑3.0%。

对于百威亚太来讲，中国市场扮演着越来越重要的角色，但是也面临着新的竞争格局。

作为中国最大的啤酒企业，雪花啤酒并购喜力中国之后，正不断发力高端市场，华润啤酒的掌舵人侯孝海日前接受媒体采访时也表示，华润啤酒要的就是高端啤酒市场,第一目标就是赶超百威中国。

3月29日，嘉士伯啤酒也披露拟将16项资产注入公司,其中包括乌苏啤酒、大理啤酒等国内知名区域啤酒品牌注入重庆啤酒，这将极大提升重庆啤酒的实力，直接晋升啤酒巨头。除此之外，高端化是国产啤酒的共识，包括青岛啤酒、珠江啤酒等也正在发力这一领域，精酿啤酒、进口啤酒的崛起，同样对于具体啤酒品牌来讲，都形成直接的挑战。

当下的疫情对于啤酒同样有影响。百威啤酒日前发布消息称，估计在2020年的前两月，卫生事件已导致中国收入损失约2.85亿美元，息税折旧及摊销前利润损失约1.7亿美元。“携手你我，酿造更美好世界”，杨克在内部信中重提了百威亚太的“目标”，显然对于百威亚太来讲，接下来的市场将会遇到不少的挑战。