今年4月底，泸州老窖发布了《泸州老窖股份有限公司高级管理人员薪酬与考核管理办法》的公告，公告内容表示，将针对泸州老窖董事会聘任的高级管理人员，打造以经营业绩为主要依据的考核牵引机制、以价值贡献为导向的薪酬激励机制。

今天9月27日，一上班泸州老窖便密集发布了一连串公告，核心指向就是《泸州老窖股份有限公司 2021 年限制性股票激励计划（草案）》，行业欢呼终于来了！显然资本市场非常看好这个行为，泸州老窖股价立马涨停，而业内预测可能未来几天会出现几个连续涨停板。

靴子落地，重大利好！

泸州老窖公告指出：为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司董事、高级管理人员、中层管理人员、核心骨干人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一 起，使各方共同关注公司的长远发展，公司根据相关法律法规拟定了《泸州老窖股份有限公司 2021 年限制性股票激励计划（草案）》，拟向激励对象授予限制性股票。全体独立董事发表了同意的独立意见。

酒说拆解这份《激励计划》，核心要点如下：

1、授予总量：本计划拟授予的限制性股票数量不超过883.46万股，约占本计划公告时公司股本总额146,475.25万股的0.6031%。其中，首次授予不超过795.46万股，占授予总量的90.04%，约占当前公司股本总额的0.5431%；预留88万股，占授予总量的9.96%，约占公司当前股本总额的0.0601%。

2、覆盖全面：本计划首次授予的激励对象不超过521人，包括董事、高级管理人员、中层管理人员、核心骨干人员。预留授予的激励对象参照首次授予的激励对象确定标准。

3、解授规定：限制性股票的有效期包括授予后的24个月限售期和36个月解除限售期。若达到限制性股票的解除限售条件，限制性股票将在未来36个月内分三批解除限售，解除限售的比例分别为40%、30%、30%。

4、业绩考核：限制性股票解除限售业绩考核目标关键规定如下：

5、核心激烈对象分配情况：

激发动能，未来可期！

客观而言，泸州老窖在品牌底蕴、历史传承、企业基本面和发展势头都是比较良性的，也是行业少有的五届名酒的重要代表。但与此同时，行业内部的竞争压力同样在不断加大，头部座次的争夺同样非常激烈，我们衡量一个酒企的发展与成长：一定是基于横向与纵向两个维度。

从纵向老窖自身来看，肯定成长性没问题，国窖1573持续的量价齐升，尤其是在全国市场放量的空间还很大。窖龄迎来了最好的时候，特曲调整完毕逐步到位，头曲夯实百元以上价格带，大光瓶战略落地，包括高光新赛道的布局，不管是存量，还是增量都可圈可点；

从横向行业对标来看，进入前三依然任重道远。因为头部企业其实共享一些集中红利，甚至在品牌和品质方面都有独到之处，老窖前进不仅仅意味着需要跑得更快，而且需要持续地保持高速增长，这对接近200亿体量的企业而言并不容易，同时更需要协调速度与效益的关系。

在机遇与挑战并存的背景下，影响或者制约一个企业前进的因素有很多，但其实归根到底是人的问题。而人的背后是利益分配机制问题，让有为者有位，让能者有动力，这是关键。放在泸州老窖层面，目前的管理层核心高管刘淼、林锋和王洪波都是2015年才成为股份核心管理者的，包括其他高管和核心骨干也都是这几年开始逐渐在各大岗位成长起来的，除了基本薪酬水平外，显然没有什么能比股权激励更让人激发积极性，真正把工作当成事业来干了！

以老窖目前200元每股的股价来测算，显然核心高管都是千万级身价了，显然这对激发团队斗志，实现业绩增长，这无异于一个核弹的能量，这种强大的刺激才是最稳定的保障，才是对人才最大的尊重。

泸州老窖，未来可期！